В последните промени в Кодекса на труда в България от 1 август 2022г., бяха направени редица редакции на някои от текстовете в закона.
Промените в закона имат за цел насърчаване на сигурността и предвидимостта на трудовото правоотношение, като същевременно се запази неговата гъвкавост и се гарантират трудовите и осигурителните права на работещите. Също така промените целят подобряване на възможностите за съвместяване на трудовите и семейните задължения.
За да се осигури подходяща степен на прозрачност по отношение на условията на труд се реализираха ипромени в нормативната уредба. Една от промените е задължението на работодателя да информира работника или служителя за промяна в някой от елементите на съдържанието на трудовия договор. Какви са промените в закона в тази област, разяснение предоставя д-р Тодор Капитанов, експерт в сферата на трудовото право.
В трудовия договор се определят основните елементи на трудовото правоотношение, в т.ч. работно време, място на работа, трудово възнаграждение и др. Работодателят има задължение да осигури на работника или служителя указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред. Съгласно закона, индивидуалния трудов договор се сключва в писмена форма. Това означава, че работодателят е задължен да оформи трудовия договор с писмен акт.
Още: Работодателят информира веднага, ако има промяна в трудовия ни договор - Работа - www.pariteni.bg