Източник Pariteni
Българският бизнес определя инфлацията, наличността и уменията на работната сила като основни предизвикателства през 2022 г. Влиянието на текущите глобални сътресения като инфлацията, войната за таланти, "голямото напускане" и нарушените вериги за доставки, продължават да бъдат сериозни предизвикателства, а 49 на сто от компаниите определят уменията на служителите като задълбочаващ се проблем през 2022 година.
Това сочат резултатите от третото международно проучване на "Лийдършип съпорт" (Leadership Support) в партньорство с Германо-българската индустриално-търговска камара и "Бизнес Марк" (Business Mark) Румъния на тема: "Новото предизвикателство: хибридната работна среда. Как се подготвя вашата организация за предстоящите промени?", съобщиха от Leadership Support, цитирани от БТА. Изследването се проведе през първата половина на 2022 г. и в него се включиха повече от 250 компании от 27 индустрии.
Резултатите потвърждават тенденцията, че най-осъзната нужда от промяна и конкретни планове за нейното осъществяване за компаниите има по отношение на стратегиите за развитие на таланти при близо 50 на сто от организациите и използването и управлението на данни при над 55 на сто от респондентите.
В сравнение с предходната 2021 година проблемите с привличането и задържането на таланти са се увеличили, като 50 на сто от организациите споделят, че тази година са изпитали по-голямо затруднение при привличане на качествени служители.
Задържането на служителите е все по-голям проблем. Повече от две трети от анкетираните изпитват трудности, свързани с по-високи очаквания за заплащане от страна на служителите. Освен това ограниченото предлагане на човешки ресурси на пазара на труда се посочва от 50 на сто от компаниите като сериозно предизвикателство. Това налага прилагането на нови мерки за задържане на служителите в хибридна работна среда като гъвкавост в работните ангажименти (къде, кога и как да работят служителите), прилагано от 65 на сто от организациите. В допълнение, повече от една четвърт от запитаните посочват грижата за благосъстоянието на служителите, както и предлагането на постоянни възможности за развитие на хората, като основен елемент за задържане.
Още: Очакванията за по-високи заплати са проблем за фирмите - Работа - www.pariteni.bg